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住院医师纳劳基法 劳动部有异见

时间:2019-06-05 14:17  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

卫生福利部医事司长王宗曦表示,为了保障住院医师权益,卫福部拟订住院医师8年后适用《劳动基準法》,并分为三阶段上路,今年开始,住院医师每周工时88小时将正式纳入教学医院评鉴项目;2019年开始,工时降为每周78小时;2023年正式纳入劳基法,每周工时为68小时。

缺医师招考开后门

王宗曦指出,因应人口老化、医师人力缺口,以及医学生员额不开放等原则下,卫福部除了要求各医学中心试办整合医学门诊,明(105)年度也将恢复招考公费医学生,第一年将招考100名,未来也会适度调整专科护理师权限,减轻住院医师负担等方式,补足人力。国内公费医学生的招考在2009年取消,之前每年都有举办。由于台湾到2022年的医师缺额高达7000名,公费医学生就算每年满招、也都顺利毕业,等医师缺额补足,也是70年后的事。

王宗曦说,住院医师纳入劳基法部分,今年至2017年先由医院自律,透过医院评鉴以奖励、建立申诉管道等方式重视医师的劳动条件;2018~23年中订定法令规範工时、执行工时查核;2023年7月起,住院医师正式纳入劳基法。

3阶段8年纳劳基法

不过,部分医事团体认为,住院医师应该列入医疗法保障,而非劳基法,且保障工时上限为一般劳工上限的每周48小时。

王宗曦表示,站在卫福部的立场,只要能保障住院医师的工时上限为68小时,将住院医师纳入哪种法源都可以,目前就待劳动部认定要将住院医师纳入何种法源;至于每周工时,主要是考量国内人口及医师人力,卫福部内部评估68小时最为合宜。

劳动部的态度相对保留,劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示,当初把医师排除适用,就是因为医师的工作性质、工时规範在劳基法适用有困难,卫福部102年订定《住院医师劳动权益保障参考指引》,希望纳入劳基法适用之前,住院医师相关权益还是能受到最基本的保障。

(中国时报)

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