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学者忧雇主滥用 劳团怒斥闹剧

时间:2019-05-03 13:14  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

针对4周变形工时,学者直言,劳动部解读过于宽鬆,「矫枉过正」。劳动部应先清查雇主滥用法令状况,并调查分析变形工时对劳工影响好坏,再评估是否有必要修正法规。劳团则痛批,变形工时等同打破劳基法保障,如今更有「开小门」之嫌;连续上班让劳工严重过劳、更违背劳基法修法本意,劳动部绝不能让「连24」闹剧上演。

台大国发所副教授辛炳隆直言:「劳动部怎会说不违法?」变形工时仍受劳基法第36条规範,且去年废除「得连12天工作」函释,即便放宽「每7日应有2日休息」为「2周应有2天休息作为例假」,仍应比照「7休1」规範。

他进一步指出,条文精神一致,若将「2周2天例假」对照「7休1」计算,则劳工工作最长不得超过12天,同样适用劳基法36条规範。

辛炳隆忧心,劳动部对条文解释太宽鬆,恐造成未来适用行业标準有更严格限制,沦为矫枉过正,无助于真正需要适度弹性的行业。他建议,目前仅由劳动部指定,应公开适用4周变形工时标準,并公布申请办法与程序。

政大劳研所教授刘梅君说,变形工时最理想作法是劳资协商,前提是劳方要有足够实力,而非一面倒向资方意志,4周变形工时相信部分行业确实有需要,许多国家透过团体协商方式谈定劳资可接受的工时型态与模式。而台湾变形工时行之有年,劳动部应调查「到底好不好?」

台湾劳工阵线协会秘书长孙友联则痛批,台湾直到今天还在讨论劳工能否连续工作24天,实在荒谬与悲哀,呼吁劳动部悬崖勒马,以免雇主跟进,变形工时也应与整体工时政策呼应,台湾致力降低工时,根本不用如劳动部长林美珠所言「视实际情形」。

青年劳动九五联盟理事长周于萱直言,该项争议确实是变形工时一直以来的弊病,目前2周、8周规定相对严格,规定一定时间必须休息,但4周弹性最大,劳团过去不断呼吁恐完全打破劳基法保障,更形同劳动部开后门。

(中国时报)

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